深网评论员 陈晓晴
近日网上流传的一个视频引起了社会广泛讨论，在浙江绍兴一家公司的销售员业绩大比武当中，高先生因业绩没有达标，被公司惩罚在年会上“一定要脱到只剩下短裤，穿女人的丝袜在公司里面跳舞”。高先生觉得此举侮辱人格就没有跳，当晚收到了被辞退的信息。而在另一段网传热门年会视频当中，配合着煽情又“悲壮”的背景音，年中承诺的业绩没达标的公司高层围绕着舞台爬三圈，一边爬一边哭喊“我承诺我担当”。每到年关，各种或奇葩、或粗鄙、或让人“智熄”的年会操作，一波又一波地挑动着公众神经。
在某知名社交问答网站上，吐槽年会的问题时而出现在热搜榜单，这届年轻人越来越不愿意参加年会了。但对于公司当中很多不同的人群来说，年会都有其存在的意义。于公司和老板而言，年会是提升公司凝聚力、激发员工斗志、展现企业文化的绝佳时机；于员工而言，年会的表彰和抽奖环节，是对自己一年辛勤工作的最佳犒赏；特别对于职场新人来说，通过年会，可以让领导和同事注意到自己的优点和长处，给自己一个展示的机会。
然而，许多公司不满足于单纯的员工聚会，剑走偏锋，使用低俗、粗鄙的方式达到惩罚员工或博人眼球的目的。年会本是为了缓解紧张的工作节奏，如今却愈发演变成一种负担，以至于为“社畜们”带来了一种新型的病症：“年会恐惧症”。细数年会奇葩操作：男扮女装、高管抱摔演员、强制才艺表演，不演节目没有年终奖、在年会上宣布“996”工作制、管理层为员工洗脚、收到奇葩的年会奖品包括免裁券、棺材、活牲口等。诸如此类行径轻则挑战社会公序良俗和道德底线，重则触犯《劳动合同法》。用来保障职工劳动权益的法律不是摆着来看的，打麻将哪个软件好用_电子游戏APP下载-官网平台：工会官方微信公众号曾科普，如果用人单位违反法律规定坚持解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
大多数企业年会的形式越来越“高大上”、福利也越来越丰富。可总有些企业费尽心思搞自认为的“创意”，到头来不仅员工不买账，更是成为网络上被人嘲讽的对象。年会就像是一面照妖镜，透过公司年会，企业文化的格局一览无遗、高下立现。抛开花里胡哨的年会形式和花样百出的“激励”与“惩罚”，员工们需要的是能够真正洞察员工需求的企业和老板。不懂得尊重员工、给予工作成就感和认同感的企业早晚会被市场淘汰。年关将至，辛苦了一年的职场人们需要的或许是未来更加光明的工作前景、更为优厚的福利和待遇，又或者是一张早日回家和妻儿团圆的车票。
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